Welong သည် လာမည့်ဇူလိုင်လ 2022 တွင် လာမည့်နှစ်လယ်ပိုင်းအစည်းအဝေးကိုကြိုဆိုပါသည်။ Welong အဖွဲ့သားများသည် သဘာဝကိုလေ့လာရန်နှင့် တွေးတောရန်အတွက် QingHua တောင်ထိပ်တွင်စုဝေးမည်ဖြစ်သည်။
ဒီအစည်းအဝေးမှာ ခေါင်းစဉ်နှစ်ခုရှိတယ်။ ပထမအချက်မှာ ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးစနစ်သစ်ကို အကျဉ်းချုပ်ပြီး တုံ့ပြန်ရန်ဖြစ်ပြီး နောက်တစ်ခုမှာ 2022 ခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်တွင် ထူးချွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်ကို ချီးကျူးဂုဏ်ပြုခြင်းနှင့် ဆုချီးမြှင့်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။
အစည်းအဝေးကို တရားဝင်စတင်ခဲ့ပြီး Welong မိသားစုသည် ဤအစည်းအဝေးတွင် ရောက်ရှိရန် လိုအပ်ကြောင်း သဘောတူညီမှုကို အသေးစိတ်ရှင်းလင်းခဲ့ပြီး အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီသည် လွန်ခဲ့သည့် တစ်နှစ်ကျော်အတွင်း Welong တန်ဖိုးများစနစ်ကို ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ ကျင့်သုံးခဲ့ပုံကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့သည်။ ဆွေးနွေးပွဲကို အဖွဲ့များအလိုက် ဆွေးနွေးခဲ့ကြပြီး စာဖြင့်ရေးသားဖွဲ့စည်းခဲ့ကြသည်။ အဖွဲ့ဝင်အားလုံး သဘောတူညီမှုရရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဒုတိယ ခေါင်းစဉ်က သေချာပေါက် မျက်စိဖမ်းသူပါ။ ကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်ချန်ပီယံ၊ ဒုတိယဆုနှင့် တတိယဆုရရှိသူများကို တစ်ဦးပြီးတစ်ယောက် ကြေငြာခဲ့သည်။ အထွေထွေမန်နေဂျာ Wendy မှ ဆုရရှိသူအားလုံးကို ပေးအပ်သည်။ လူတိုင်းက လှိုက်လှိုက်လှဲလှဲ လက်ခုပ်သံများဖြင့် ဂုဏ်ပြုကြသည်။
အစည်းအဝေး၏ အပြုသဘောဆောင်သော အဓိပ္ပာယ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
1. ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ဆက်သွယ်ရန်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ မျှဝေရန်၊ အဖွဲ့အတွင်း ဆက်သွယ်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အသင်းသားများ၏ ပေါင်းစည်းမှုကို မြှင့်တင်ရန် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
2. ဆွေးနွေးမှုမှတဆင့်၊ အလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ အလုပ်စီးဆင်းမှုကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်နှင့် ထပ်တလဲလဲအလုပ်များကို လျှော့ချရန်၊ အလုံးစုံထိရောက်မှုတိုးတက်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့စဉ်းစားမည်နည်း။
3. ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းတွင် အဖွဲ့မှကြုံတွေ့ရသောပြဿနာများကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီဖော်ထုတ်ပြီး အလုပ်၏အရည်အသွေးနှင့် ထိရောက်မှုတိုးတက်စေရန်အတွက် ဖြေရှင်းချက်အစီအမံများကို ဆောင်ရွက်ပါ။
4. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်များသည် Welong ၏မူဝါဒအသစ်များ၊ ရည်မှန်းချက်များနှင့် အစီအစဥ်များကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်စေရုံသာမက၊ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဗျူဟာများနှင့် ပန်းတိုင်များကို နားလည်နိုင်ပြီး သင့်လျော်သောပြင်ဆင်မှုများနှင့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်နိုင်သည်။
5. နှစ်လယ်အစည်းအဝေးသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အကြံပြုချက်များကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခွင့်ကို ပေးစွမ်းပြီး ၎င်းတို့၏ အသံနှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို တိုးမြှင့်ကာ ၎င်းတို့၏ ပိုင်နိုင်မှုနှင့် ဂုဏ်ယူမှုကို တိုးမြင့်စေသည်။
တင်ချိန်- ဇူလိုင်-၀၁-၂၀၂၂
